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          柳巷煤礦抓制度強素質
          作者:徐海濤 發布于:2020-11-5 9:58:56 點擊量:

          礦業分公司柳巷煤礦以構建學習型礦井,多措并舉完善制度管理,努力提升干部職工綜合素質。

          近日,該礦組織辦公室、經管、技術、安全等部門,深入基層按照“四問”答卷活動要求,針對制約學習效果的瓶頸開展調研。調研中發現制度落實過程中,少數單位、部門存在學習不夠常態、形式比較單一、載體不夠豐富、結合實際工作不夠緊密、重生產輕學習等問題。針對這些問題,該礦黨總支部成立了思想工作領導小組專門研究制定并下發了《關于柳巷煤礦“形勢任務教育”考試工作考核辦法的通知》、《柳巷煤礦“蘇礦 e 課堂”促學考核辦法》,要求全礦各單位各部門各單位明確學習時間、把握學習重點、改進學習方法,以保證學習時間和效果。通知強調,各黨支部要把學習國家法律法規、黨的政策及公司文件精神作為主要內容,全面系統學,及時跟進學,深入思考學,聯系實際學。要把集體學習研討作為主要形式,堅持個人自學與集中學習相結合,封閉式學習與開放性學習相結合,綜合運用部門輔導、案例學習、警示教育、現場教學等方法,堅持問題導向,推動職工學習進現場、接地氣、解難題,增強學習的吸引力和實效性。





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