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          徐礦集團

          江蘇省礦業工程公司

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          公司開展“做好‘四問’答卷 建設‘六好’蘇礦”主題教育活動
          作者: 發布于:2020-9-22 9:59:10 點擊量:

          為認真落實公司下半年工作會議精神,促進黨員干部及廣大職工認清形勢,擔當作為,以優良的作風、踏實的行動答好如何適應發展新要求、如何落實上級決策部署、如何展現江蘇礦業新風貌、如何回應職工期望期盼四問答卷,確保公司全年目標任務順利完成,以高質量發展業績,完成年度目標任務,推動六好蘇礦建設。經公司黨委研究,從現在起至年底,在全公司開展做好四問答卷,建設六好蘇礦主題教育活動,F將有關事項通知如下:

          一、指導思想

          以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫 徹落實集團公司及公司下半年工作會議精神,動員黨員干部及廣大職工,進一步解放思想,擔當作為,守正創新,以統一的思想認識、良好的精神面貌、優異的崗位業績,確保年度各項目標任務完成,加快一鏈兩業戰略實施,推進六好蘇礦和行業一流的礦山建設運營管理集團建設。

          二、活動主題

          做好四問答卷,建設六好蘇礦

          三、活動目的

          通過主題教育活動的開展,不斷提升黨員干部及廣大職工的思想認識,破除與高質量發展不相適應的思想觀念和思維定勢,提升發展境界;不斷提升黨員干部及廣大職工執行力,轉變工作作風,增強貫徹落實上級各項決策部署的信念意志;不斷提升三講意識,增強敬畏之心,提高思想境界,營造風清氣正的良好發展環境;不斷提升為民情懷,保持一心為民的赤子心,推進民生大改善,共建和諧幸福之家。

          四、活動安排

          (一)第一階段:深化學習,不斷提高思想認識。時間安排為現在至 9 月中旬。

          1. 學習下半年工作會議精神。各單位認真組織學習黨委書記、董事長徐斌在下半年工作會議上的講話精神,將會議精神傳達到基層一線,深刻理解四問對于解決黨員干部和廣大職工思想問題,推進企業發展的重要意義。

          2. 學習理論知識。開展學理論、學知識、提素質活動,將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平治國理政等內容納入干部職工月度學習計劃,組織再學習、再研討,加強五滿、四問主題教育,推動企業高質量發展。

          3. 學習業務知識。增強本領恐慌意識,廣大干部職工要結合工作實際,主動學更加前沿的思想理念,學更加有效的工作方法,學更加先進的專業本領,掌握四化等前沿知識,樹立安全、高效、綠色、和諧發展理念,樹立依法合規的治企理念,推進企業合規合法經營,防范化解各類風險,提高企業科學化、規范化管理水平。

          (二)第二階段:查找問題,看清自身存在不足。時間安排為 9 月下旬至 10 月底

          1. 查理想信念牢不牢。重點在黨員干部中開展問題自查活動。查理想信念強不強,貫徹新思想堅定不堅定,平時的工作中有無錯誤言論,是否牢固樹立正確的地位觀、權力觀、政績觀,是否做到忠誠干凈擔當,在思想上和行動上是否與上級黨組織的各項決策部署保持一致。

          2. 查責任意識強不強。查工作干沒干、成效好不好,查是否主動把責任扛在肩上、落實到行動上,查在難題面前是否敢闖敢試,敢為人先。查在矛盾面前是否敢抓敢管,敢于碰硬;查在風險面前是否敢作敢為,敢擔責任。

          3. 查貫徹制度實不實。查是否存在制度缺失現象。查制度是否真正貫徹到基層,有沒有打折扣,有沒有做到長期堅持。查是否存在有制度不執行情況。查制度不執行有沒有追責到位。

          4. 查工作作風實不實。結合深化三講教育活動要求,圍繞公司發展目標及個人工作實際,查崗位職責是否明確,工作落實是否及時,工作質量是否達標,是否高效貫徹公司黨政的決策部署。

          各單位(部門)及廣大黨員干部對照四查內容開展自查,填寫自查表,明確查出的具體問題、整改舉措、整改時限,并就相關事項進行承諾,9 30 日前完成并上報公司黨委工作部。結合自查情況,公司及各單位利用黨委中心組、支部學習等形式,開展主題學習討論,10 30 日前完成。

          (三)第三階段:整改落實,推動高質量發展。時間安排為 9 月下旬至 12 月底

          1. 發現問題及時改。各單位、黨員干部對查找出的問題,制訂問題清單,明確時限,沒有特殊原因的,做到立查立改,在最短的時間內,把問題整改完畢。

          2. 結合工作實際改。明確工作崗位職責,明確工作目標,對標對表,對思想上、作風上、工作崗位上存在的問題,抓好整改,增強責任意識和履職能力。

          3. 瞄準目標任務改。結合年度目標任務,對工作中存在的信心不足、庸懶散拖思想、后五個月工作目標不明確等問題,明確具體工作內容、責任人員、完成時限、考核意見,形成完成下半年工作目標的責任鏈,確保目標任務高質量完成。

           





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